3月2日消息，高端程序员求职平台100offer宣布获得2500 万人民币B轮融资，投资方暂未透露。创始人贾智凡透露，本次 2500 万的B轮属于防御性融资，100offer于2015年12月已实现盈亏平衡，有1.5 万互联网企业在100offer 活跃招聘。本轮融资的资金将继续用于市场扩张，丰富招聘岗位至产品、设计、运营、市场等，覆盖的城市也将从去年的5座增至12座，未来或进军海外市场。

　　此前，100offer 于2015年3月完成2000万的A 轮融资，由国内一家风险投资机构和团队成员投资。

　　据创投时报资料库显示，100offer上线于2014年7月，是一家致力于为最好的程序员发现更好的offer的互联网招聘网站，100offer操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。

　　100offe采用的是程序员拍卖模式。即拍卖每周一期，持续时间为2周。在2周时间里HR都可以给正在拍卖的程序员发送邀请，每期拍卖时间定在周一。 拍卖模式：程序员将自己的简历、Github 账号、社交网络账号等提交给 100offer，经过 100offer 审核之后，100offer 将会对程序员进行包装，比如一句话简介等。通过审核的程序员将进入拍卖程序。

　　在企业方面，100offer要求所有企业必须来自北上广深杭五大城市，拿到融资并拥有明确上线的产品和服务，自去年7月上线至今，有超过6000家企业提出招聘申请，但只有1800家企业通过筛选。

　　在商业模式方面，100offer自今年起已陆续推进收费模式，向用人企业收取成功入职者年薪10%左右的佣金。中高端猎头公司的佣金为20%-25%，超高端猎头公司佣金超过30%。

　　现阶段招聘的流程是这样：每周一 100offer 发布 500 位候选人，企业 HR 选择合适的发送面试邀约，候选人确定有意向的邀约进行回复，之后进入招聘流程。据悉，每位候选人平均收到 10 份简历。

　　至于 “跳单” 现象，贾智凡告知，起步阶段确实存在，现在已经基本没有。一方面，要求候选人跳单的企业会给人不诚信的感觉，企业不会那么做;另一方面，平台做了转接号等免骚机制来保护用户隐私，这些在一定程度上都能防止跳单。

　　另外，100offer还打通了 Github、知乎、候选人个人博客等，这样也方便 HR 了解候选人此前的代码水平。